JOJO Paketi21 Kasım 2025'te ilk kez "Tersine Geri Bildirim Günü"ne ev sahipliği yaptı. CEO'muz Bayan Gao tarafından kavramsallaştırılan etkinlik, geleneksel geri bildirim modelini tersine çevirerek tüm çalışanlar için benzersiz ve güçlendirici bir deneyim yarattı.
Yenilikçi süreç, çalışanların şirkete yönelik önerilerini, endişelerini ve fikirlerini isimsiz olarak yazmalarını içeriyordu. Notları kendileri sunmak yerine toplandı ve diğer ekip üyelerinin yüksek sesle okuması için rastgele yeniden dağıtıldı. Bu "tersine" yöntem, kolektif sahiplenme ruhuyla her sesin tereddüt etmeden duyulmasını sağladı.
Bayan Gao, her bir geri bildirimi aktif olarak dinledi ve anında taahhütlerde bulundu. Bayan Gao, "Bu alıştırmanın amacı gerçekten dinlemektir" dedi. "Düşüncelerinizi cesurca paylaştınız ve şimdi harekete geçme sırası bende. Benim görevim herkesin bu olumlu değişiklikleri fark etmesine yardımcı olmak."
Birçok önemli duyuru personelden coşkulu alkışlarla karşılandı. Geri bildirime doğrudan yanıt olarak Bayan Gao, morali yükseltmeyi ve işyeri ortamını iyileştirmeyi amaçlayan iki büyük girişimin uygulandığını doğruladı.
İlk olarak, günlük rutine daha fazla enerji katmak için her günün başında beş dakikalık bir "Buzkıran Oyunu" tanıtılacak. Bu girişim, ekiplerin eğlenceli, resmi olmayan bir ortamda bağlantı kurmasına, iletişim engellerini ortadan kaldırmasına ve yaratıcılığı tetiklemesine yardımcı olmak için tasarlandı.
Bayan Gao, her bir geri bildirimi aktif olarak dinledi ve anında taahhütlerde bulundu. Bayan Gao, "Bu alıştırmanın amacı gerçekten dinlemektir" dedi. "Düşüncelerinizi cesurca paylaştınız ve şimdi harekete geçme sırası bende. Benim görevim herkesin bu olumlu değişiklikleri fark etmesine yardımcı olmak."
Tersine Geribildirim Günü, çalışanlar tarafından daha açık, duyarlı ve şirket kültürüne doğru atılan cesur bir adım olarak geniş çapta övüldü. Yönetimin, ekibinin kolektif sesini yalnızca duymakla kalmayıp aktif olarak hareket etme konusundaki kararlılığının altını çizer.
